Le travail salarié, c'est faire passer le travail avant la santé.
La hiérarchie trouve ça tout à fait normal. Elle nie même les faits rapportés par l'ensemble des salariés ayant assisté à la situation. Si un membre du CHSCT n'avait été présent pour protéger la salariée, c'est sans doute plus de 3 heures qu'il aurait fallu attendre.
En attendant, la loi travail a affaibli la position du CHSCT vis à vis de l'employeur, en particulier lors de la consultation (d'urgence ou non) d'un expert (jusqu'à 2 mois et 15 jours, car il faudra attendre l'expiration du délai du pourvoi en cassation, autant vous dire que dans autant de temps, on en a du temps pour crever).
En attendant, on est passé d'une visite médicale obligatoire annuelle à une visite tous les deux ans. On pense même à la rendre facultative.
En attendant, on est toujours sans nouvelle des propositions formulées par le rapport Verkindt (le résumé existe pour les pressé⋅e⋅s), dont AUCUNE n'a été reprise dans la fameuse "Loi Travail qu'elle est bien aussi pour nous les salariés, bisous bisous". Nombreuses de ces propositions visaient à renforcer les pouvoirs des CHSCT, et aucune n'entre elles n'a été adoptée ou même proposée. Pas que je sois d'accord avec le rapport (je serais beaucoup plus radical, évidemment), mais il y avait là plusieurs pistes dignes d'intérêt.
Petit à petit, on passe du "travailler ou crever" à "travailler et crever".
Et ça ne gêne personne.
Sauf la famille, mais hey, l'employeur n'a pas embauché la famille, donc après tout, qui s'en fout ?
Oh, et la salariée était en CDD... depuis 2009. 7 ANS DE CDD, c'est normal ça ?