...

Il s'arrange vraiment pas avec le temps lui, décidément...

Ça ne cesse jamais de me surprendre : qu'est-ce que ça peut bien foutre à ces gens de quel genre on se sent "en nous" ? Je veux dire, ça les concerne pas, ça les regarde pas, ça les impacte pas (encore moins lui quoi), alors pourquoi diantre un tel déchainement de haine ?

Alors, je connais la théorie et l'explication générale hein, qui est celle d'une homophobie mêlée d'un sexisme/une misogynie exacerbée, qui fait que l'individu en question considère toutes les femmes comme des proies qu'il pourrait se farcir, et que le fait de se retrouver devant un sexe qui "ne correspond pas" à l'idée qu'il s'en fait le dégoûte et fait ressortir sa haine homophobe.

Mais ça continue de m'impressionner, et de m'inquiéter : le seul fait d'être soi-même fait naitre la haine chez certaines personnes. C'est ça qui me dégoûte.

En tout cas, mon entier soutien à toi, bien évidemment.

Vous reprendrez bien un peu de régression ?

Ou encore la 4ème de liste de Dupont-Aignant aux régionales 2010 qui s'est présenté pour être maire, face à une alliance de la gauche, sur une liste "ARC" (composée essentiellement d'anciens du MRC)... Dans ma ville :(

(et elle a gagné) (et elle fait que de la merde)

Et bim ! Coup de tête balayette manchette !

Ah bah voilà, SHA1 est cassé, pour de bon.

Si vous ne l'avez pas déjà fait, vous devriez vraiment utiliser SHA-512.

(ils auraient dû appeler leur algo "Mondo") (je sors, OK)

(edit : SHA-512 et non SHA-256 comme je l'avais négligemment écrit ; merci Oros)

Trump ne saurait pas lire.

Les éléments sont... confondants...

Décidément, ils ont l'air de sacrés phénomènes au taf de ta copine...

Le mieux à faire est en effet de contacter la CPAM pour demander une copie certifiée conforme de l'arrêt de travail original, tout en gardant bien la lettre qui a été retournée. Si possible, demander aussi à la CPAM d'envoyer une copie à l'employeur.

Ensuite, il faut envoyer la copie de la CPAM par courrier recommandé, indiquant en plus dans une lettre les points suivants :

• le fait que les documents ont été envoyés dans les temps (article R321-2 du code de la sécurité sociale pour l'envoi à la CPAM, et l'article qui va bien de la convention collective pour la transmission à l'employeur)
• que le document envoyé à l'employeur est retourné "sans motif valable" avec l'unique mention "retour à l'expéditeur" (ce qui signifie donc qu'ils ont sciemment refusé la lettre)
• qu'il ne s'agit donc pas, et en aucun cas, d'un abandon de poste (c'est ce qu'ils cherchent à faire à mon avis ; et elle n'a rien reçu lui demandant de justifier son absence parce qu'ils ont envoyé ce recommandé à une adresse bidon, cas déjà vu)

Voilà ! Normalement ça suffit, mais c'est vraiment des **** hein ?

Une très bonne vidéo sur la démarche scientifique et l'établissement d'un protocole.

C'est très accessible (il me semble) et ça permet d'expliquer aussi pourquoi la démarche scientifique est si longue et ne trouve que difficilement sa place dans les modes de communication "courts" d'aujourd'hui (réseaux sociaux mais aussi blogs ou vidéos).

Là, pour pouvoir dire "je ne peux pas prouver que ça existe" il a fallu 20 minutes en faisant déjà de grooos raccourcis.

C'est en particulier pour ça que la conscience scientifique est importante et doit être enseignée à tout le monde. Pour ne pas se laisser avoir par des pseudo-sciences qui n'ont justement rien de prouvé. Quand bien même le praticien serait de bonne foi et tout à fait honnête dans sa démarche (l'effet placebo, par exemple, EST un effet médical avéré et prouvé et permet donc de GUÉRIR des gens, mais ça reste un placebo ; de même, l'autosuggestion que mentionne Scilabus, qu'on appelle aussi "Méthode Coué", est une méthode placebo qui peut être très efficace).

Bref, à voir, même si je trouve la vidéo un peu courte (mais il y a des vidéos complémentaires en description super intéressantes aussi).

Je pose ça là.

Très intéressant !

On n'y pense pas toujours...